Για να ακυρωθεί η απόλυση μιας εργαζόμενης ως καταχρηστική, δεν χρειάζεται να αποδειχθεί η σεξουαλική παρενόχλησή της από στέλεχος επιχείρησης, αλλά αρκεί να εκδηλώθηκε ερωτικό «ενδιαφέρον» που όταν αποκρούστηκε προκάλεσε καταγγελία της εργασιακής σχέσης λόγω εμπάθειας. Ανατρέποντας απόφαση του Εφετείου που, για να θεωρήσει καταχρηστική την απόλυση, αξίωνε να υπάρχει και σεξουαλική παρενόχληση (κάτι που δεν κατήγγειλε η απολυμένη), η Δικαιοσύνη προσφέρει ουσιαστική προστασία σε εργαζόμενη που απειλείται, επειδή δεν ενδίδει στο «ενδιαφέρον» που εκδηλώνει ο προϊστάμενος ή ο εργοδότης.
ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΑ
http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=11424&subid=2&pubid=63085079
==============
ΑΝΑΓΝΩΣΤΗΣ
ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΑ
http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=11424&subid=2&pubid=63085079
==============
ΑΝΑΓΝΩΣΤΗΣ
Πολύ ενδιαφέρον καθώς το θέμα της σεξουαλικής παρενόχλησης παρουσιάζει ,σχεδόν πάντα, αποδεικτικές δυσκολίες.
ΑπάντησηΔιαγραφήΑΠ 84/2011
ΑπάντησηΔιαγραφήhttp://secundum-legem.blogspot.com/2011/05/842011_23.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+SecundumLegem+%28Secundum+Legem%29