Μία στις δύο αναφορές που υποβλήθηκαν στην Αρχή εντός του 2024 κατήγγειλε διάκριση λόγω φύλου στην εργασία, ενώ μία στις τέσσερις αφορούσε αθέμιτη διάκριση σε βάρος ατόμου με αναπηρία. Ειδικότερα, το 2024 παρατηρείται μικρή αύξηση του αριθμού των αναφορών (933) έναντι του προηγούμενου έτους, και μικρές διακυμάνσεις στα ποσοστά των αναφορών ανά λόγο διάκρισης. Σταθερή αριθμητική υπεροχή καταγράφεται στις υποθέσεις διακρίσεων λόγω φύλου (52%), ενώ αύξηση (4%) παρατηρείται στις υποθέσεις διακρίσεων λόγω αναπηρίας (26%).
Ειδική Έκθεση | Ίση Μεταχείριση 2024
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δεν επιτρέπονται νέα σχόλια.