Ν. 5316/2026 Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών

 

Τεύχος A’ 105/06.07.2026

 

Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις.

 

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΕ) 2026/1139 για την τροποποίηση κανονισμού όσον αφορά τη στήριξη των εργαζομένων σε επιχειρήσεις που τελούν υπό αναδιάρθρωση

 

 

2026/1139

20.5.2026

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΕ) 2026/1139 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

της 20ής Μαΐου 2026

για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΕ) 2021/691 όσον αφορά τη στήριξη των εργαζομένων οι οποίοι επηρεάζονται από επικείμενη απόλυση σε επιχειρήσεις που τελούν υπό αναδιάρθρωση

ΔΕΕ: Διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου: δεν κρίνονται σύμφωνες με το δίκαιο της Ένωσης οι κυρώσεις

 

 

 

 

 Απόφαση του Δικαστηρίου στην υπόθεση C-418/24 | [Obadal] 1 

 

αριθ. 51/2026  : 14 Απρ 2026

Απόφαση του Δικαστηρίου στην υπόθεση C-418/24 [Obadal] 

 

 

Διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου: δεν κρίνονται σύμφωνες με το δίκαιο της Ένωσης οι κυρώσεις που προβλέπονται στην Ισπανία σε περίπτωση καταχρηστικής σύναψης διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου στον δημόσιο τομέα

ΕΔΔΑ: παύση ποινικής δίωξης λόγω αμνηστίας και απόλυση βάσει ποινικών αποδείξεων

 

 

 

 

Felix Guţu κατά Μολδαβίας: Παύση ποινικής δίωξης λόγω αμνηστίας και απόλυση βάσει ποινικών αποδείξεων. Παραβίαση τεκμηρίου αθωότητας (άρθρο 6 § 2 ΕΣΔΑ) 

ΑΠΟΦΑΣΗ

Felix Guţu κατά Δημοκρατίας της Μολδαβίας της 20.10.2020 (προσφ. αριθ. 13112/07) 

Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ

ΔΕΕ: Το Δικαστήριο επιβεβαιώνει το κύρος του μεγαλύτερου μέρους της οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση

 

 

 

 

 

 

Αριθ. 136/2025 : 11ης Νοεμβρίου 2025

Απόφαση του Δικαστηρίου στην υπόθεση C-19/23

Δανία κατά Κοινοβουλίου και Συμβουλίου

 

 

 

 Απόφαση του Δικαστηρίου στην υπόθεση C-19/23 | Δανία κατά Κοινοβουλίου και Συμβουλίου (Επαρκείς κατώτατοι μισθοί)

Το Δικαστήριο επιβεβαιώνει το κύρος του μεγαλύτερου μέρους της οδηγίας για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Μήπως πρέπει να ανακαλύψουμε και πάλι το εργατικό δίκαιο;

 

Κώστας Παπαδημητρίου, Ομότιμος Καθηγητής Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του ΕΚΠΑ

 

 

Μετάθεση της υποχρεωτικής αργίας της 1ης Μαΐου 2024 σε άλλη εργάσιμη ημέρα.

 Τεύχος B’ 1406/04.03.2024

Αριθμ. 15102 (3)
Μετάθεση της υποχρεωτικής αργίας της 1ης
Μαΐου 2024 σε άλλη εργάσιμη ημέρα.
Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ
ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
Έχοντας υπόψη:
1. Την παρ. 1 του άρθρου 1 του α.ν. 380/1968 «Περί κα-
θιερώσεως της 1ης Μαΐου ως ημέρας υποχρεωτικής αρ-
γίας» (Α’ 85), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 14 του
ν. 4468/2017 «Σύσταση Ν.Π.Ι.Δ. με την επωνυμία “Εθνικό
Σύστημα Διαπίστευσης” και άλλες διατάξεις» (Α’ 61), σε
συνδυασμό με το άρθρο 60 του ν. 4808/2021 «Για την
Προστασία της Εργασίας - Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής
“Επιθεώρηση Εργασίας” - Κύρωση της Σύμβασης 190 της
Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας

ΔΕΕ (προδικ) εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου - καταγγελία σύμβασης - προειδοποίηση εφόσον προβλέπεται ενημέρωση για τους εργαζομένους αορίστου χρόνου

 

Αριθ. 29/2024 : 20ής Φεβρουαρίου 2024

Απόφαση του Δικαστηρίου στην υπόθεση C-715/20

X

 

Οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου πρέπει να ενημερώνονται για τους λόγους για τους οποίους καταγγέλλεται με προειδοποίηση η σύμβαση εργασίας τους εφόσον προβλέπεται τέτοια ενημέρωση για τους εργαζομένους αορίστου χρόνου

 

ΔΕΕ: Xρήση θρησκευτικών συμβόλων στον χώρο εργασίας: μια δημόσια αρχή μπορεί να απαγορεύσει τη χρήση τέτοιων συμβόλων στο σύνολο των εργαζομένων της

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Αριθ. 181/2023 : 28ης Νοεμβρίου 2023

Απόφαση του Δικαστηρίου στην υπόθεση C-148/22

Commune d'Ans

 

Xρήση θρησκευτικών συμβόλων στον χώρο εργασίας: μια δημόσια αρχή μπορεί να απαγορεύσει τη χρήση τέτοιων συμβόλων στο σύνολο των εργαζομένων της

 

Η ποινικοποίηση των εργατικών αγώνων στην πιο σκληρή μορφή

 

 

 

 

Χριστόφορος Σεβαστίδης, Δ.Ν. Εφέτης

 

        

 

 

 

ΕΔΔΑ: Απόλυση εργαζομένου και μέλους συνδικαλιστικού σωματείου. Μη διαπίστωση παραβίασης της ΕΣΔΑ

 

ΑΠΟΦΑΣΗ

Hoppen και συνδικάτο εργαζομένων της ABAmberGrid κατά Λιθουανίας της 17.01.2023 (αρ. προσφ. 976/20) 

ΠΕΡΙΛΗΨΗ

Ο πρώτος προσφεύγων εργαζόταν στην εταιρεία ABAmberGrid και ήταν μέλος του συνδικάτου των εργαζομένων της εταιρείας αυτής και δεύτερου προσφεύγοντος. Έχοντας λάβει τη συγκατάθεση της Επιθεώρησης Εργασίας (SLI), η εταιρεία απέλυσε τον πρώτο προσφεύγοντα «με τη βούληση του εργοδότη», βάσει του άρθρου 59 του εργατικού κώδικα, για λόγους που σχετίζονται με τον χαρακτήρα, την συμπεριφορά στην εργασία, τις σχέσεις του εργαζομένου με συναδέλφους κλπ.  Η δυνατότητα που προβλέπει ο νόμος για οποιονδήποτε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων μελών και αρχηγών συνδικαλιστικών οργανώσεων, να απολυθεί με τη βούληση του εργοδότη, για λόγους όπως αυτοί που καλύπτονται από το άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας δεν θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι παραβιάζει εγγενώς τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των μελών τους, εφόσον η εθνική νομοθεσία και πρακτική παρέχει επαρκείς διασφαλίσεις κατά των διακρίσεων.

ΕγκΕισΑΠ 5/2023: Συνεργασία επιθεωρητών εργασίας με τις αστυνομικές αρχές

 

 

 

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΑΣ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

Αθήνα, 12 Ιουνίου 2023

 Αρ. Πρωτ.: 3726, 4303

Αρ. Γνωμ.: 5

 

 

Όριο δικαιούχων Νομικής βοήθειας μετά την ΥΑ: Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου - Τεύχος B’ 2003/28.03.2023

Τεύχος B’ 2003/28.03.2023   

 

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
Αριθμ. 31986
Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου
ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους ερ-
γατοτεχνίτες όλης της χώρας.

 

.....

ΜΕφΠειρ 53/2021: Ανανγώριση ότι σύμβαση ορισμένου χρόνου ήταν αορίστου - αποδοχή από ΝΠΔΔ της αγωγής - δεν έχει εξουσία διαθέσεως

 

                      Αριθμός απόφασης 53/2021

                                       ΤΟ ΜΟΝΟΜΕΛΕΣ ΕΦΕΤΕΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

 

Αποτελούμενο από τη Δικαστή Εμμανουηλία-Αλεξάνδρα Κεχαγιά, Εφέτη, την οποία όρισε ο Διευθύνων το Εφετείο Πρόεδρος Εφετών και τη Γραμματέα, Δ.Π..

 

                                         ΑΦΟΥ   ΜΕΛΕΤΗΣΕ   ΤΗ  ΔΙΚΟΓΡΑΦΙΑ

 

                                         ΣΚΕΦΤΗΚΕ  ΣΥΜΦΩΝΑ  ΜΕ  ΤΟ  ΝΟΜΟ

 

ΠΔ 80/2022 Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου.

 ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 80
Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου.

 

 

ΟΔΗΓΙΑ (ΕΕ) 2022/2041 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση

 

ΟΔΗΓΙΑ (ΕΕ) 2022/2041 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

της 19ης Οκτωβρίου 2022

για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση

 

ΕΔΔΑ: περιορισμοί στις συλλογικές συμβάσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων

 

Οι περιορισμοί στις συλλογικές συμβάσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων που επέβαλε η γερμανική νομοθεσία, δεν ήταν δυσανάλογοι. Μη παραβίαση της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι 

ΑΠΟΦΑΣΗ

Ένωση Δημοσίων Υπαλλήλων και Ένωση για τις Συλλογικές Διαπραγματεύσεις κ.α. κατά Γερμανίας της 05.07.2022 (αρ. προσφ. 815/18 και 4 άλλα) ΠΕΡΙΛΗΨΗ

Ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι. Περιορισμοί του δικαιώματος και αρχή της αναλογικότητας.

ΑΠ: 104/2022 διαδοχικές συμβάσεις - η πρόβλεψη στο άρθρο 7 ΠΔ 164/04 καταβολής αποζημίωσης συνιστά μέτρο προστασίας του εργαζόμενου

 

 

 

 

ΔΕΕ: Απόσπαση εργαζομένων - ο εθνικός δικαστής οφείλει να διασφαλίζει την αναλογικότητα των κυρώσεων που επιβάλλονται για την παράβαση διοικητικών υποχρεώσεων

 

Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΕΝ ΤΥΠΟΥ αριθ. 43/22

Λουξεμβούργο, 8 Μαρτίου 2022

Απόφαση στην υπόθεση C-205/20 Bezirkshauptmannschaft Hartberg-Furstenfeld (Άμεσο αποτέλεσμα)

Απόσπαση εργαζομένων: ο εθνικός δικαστής οφείλει να διασφαλίζει την αναλογικότητα των κυρώσεων που επιβάλλονται για την παράβαση διοικητικών

υποχρεώσεων

Εφόσον διασφαλίζει την αναλογικότητα των κυρώσεων, ο εθνικός δικαστής δύναται να εφαρμόζει εθνικό καθεστώς κυρώσεων που αντιβαίνει στην οδηγία σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων

ΔΕΕ: Έννοια του «χρόνου εργασίας» για την περίοδο εργασιακής ετοιμότητας υπό καθεστώς επιφυλακής

 

Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΕΝ ΤΥΠΟΥ αριθ. 201/21

Λουξεμβούργο, 11 Νοεμβρίου 2021

Απόφαση στην υπόθεση C-214/20 Dublin City Council

Το Δικαστήριο διευκρινίζει το περιεχόμενο της έννοιας του «χρόνου εργασίας» για την περίοδο εργασιακής ετοιμότητας υπό καθεστώς επιφυλακής

Ο MG, εποχικός πυροσβέστης απασχολούμενος με μειωμένο ωράριο στο Dublin City Council (Δήμο Δουβλίνου, Ιρλανδία), υπηρετεί, δυνάμει συστήματος εργασιακής ετοιμότητας υπό καθεστώς επιφυλακής, στον πυροσβεστικό σταθμό όπου έλαβε τη σχετική εκπαίδευση. Υποχρεούται να συμμετέχει στο 75 % των επεμβάσεων της πυροσβεστικής υπηρεσίας και έχει τη δυνατότητα να απέχει από τις υπόλοιπες επεμβάσεις. Χωρίς να είναι υποχρεωμένος, κατά τις περιόδους εργασιακής ετοιμότητας, να βρίσκεται σε συγκεκριμένο τόπο, ο MG οφείλει, όταν λαμβάνει κλήση έκτακτης ανάγκης για συμμετοχή σε επέμβαση, να μεταβεί στον πυροσβεστικό σταθμό εντός δέκα λεπτών το πολύ. Η περίοδος εργασιακής ετοιμότητας υπό καθεστώς επιφυλακής είναι, κατ' αρχήν, 7 ημέρες την εβδομάδα και 24 ώρες το 24ωρο και διακόπτεται μόνον κατά τις περιόδους αδείας και τις περιόδους μη διαθεσιμότητας που κοινοποιούνται εκ των προτέρων.